Klausurtagung und Teamentwicklung
Regelmäßige Teamentwicklung sichert gute Zusammenarbeit im Gremium. Besonders wenn sich ein Gremium neu zusammengesetzt hat, gilt es, sich zu einem „tatkräftigen Team“ zu formen. Es müssen erfahrene Betriebs- oder Personalräte und motivierte „Neulinge“, mit ihren verschiedenen Sichtweisen, Interessen und ihren Ideen zusammengeführt werden. Die Mitglieder des Gremiums besitzen unterschiedliche Erfahrungen, Wissen, Qualifikationen und Fertigkeiten. Dies bietet eine gute Voraus-setzung, um sich im Team gegenseitig zu ergänzen.
Hierbei unterstützen wir euch. Durch den von uns begleiteten Prozess der Teamentwicklung wird im Betriebs- oder Personalratsgremium eine klare und einzigartige Identität gebildet. Es werden Kooperationsbereitschaft und Teamgeist gefördert und die Arbeitseffizienz des Teams gesteigert.
Ein Betriebs- oder Personalratsteam…
➢ erarbeitet gemeinsame Ziele
➢ entwickelt Strategien zum Erreichen dieser Ziele
➢ arbeitet kooperativ zusammen
➢ entwickelt Gemeinschaftsgeist (teamspirit)
➢ übernimmt gemeinschaftlich Verantwortung für seine Arbeit.
In dem Teamentwicklungsprozess werden nicht nur Kompetenzen einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe optimiert, sondern auch die Struktur der Zusammenarbeit neu geordnet.
In dem Teamentwicklungsprozess werden Kompetenzen einzelner Teammitglieder und der ganzen Gruppe optimiert und die Struktur der Zusammenarbeit wird neu geordnet.
Gemeinsam mit uns entwickelt ihr eure individuelle Klausurtagung
Teamentwicklung darf nicht dem Zufall überlassen werden, sie bedarf einer professionellen Unterstützung. Wir unter-stützen euren Betriebs- und Personalrat bei der Entwicklung einer tragfähigen, zukunfts-orientierten Strategie. Unsere Teamentwicklung ist passgenau von der Situationsanalyse bis zur Lösungsstrategie. Das Ziel ist eine handlungsfähige Interessenvertretung, die betriebliche Veränderungen konstruktiv mitgestaltet.
Klausurdurchführung
Veranstaltungsort, Zeitraum und Kosten wer-den individuell vereinbart.
Coach / Referent: Rüdiger Deppe, Fachreferent für Arbeitsrecht, Mediator und Ausbilder Mediation, systemischer Coach, Supervisor
Flyer: Flyer Inhouse-Schulung BR 2021
| Beschlussfassung zur Teamentwicklung/ Klausurtagung ist nach § 37 Abs. 6 BetrVG, sowie des § 46 Abs. 6 BPersVG oder entsprechenden LPersVG möglich. |