Neben der sichtbaren äußeren Ordnung gibt es in jeder Organisation immer auch eine innere Ordnung, ein Kräftefeld von Menschen und Aufgaben mit einer verborgenen Dynamik. Hier liegen oftmals die Ursachen für Konflikte.
Die systemische Aufstellung ermöglicht es, lösungsorientiert und zeitsparend die Verflechtungen in einer Organisation transparent zu machen, über Störungen Aufschluss zu bekommen und Konfliktlösungsprozesse einzuleiten.
Aufstellungen sind ein schnelles Analyse-Instrument für berufliche Fragen vielfältiger Art. Grundsätzlich können sie für alle betrieblichen Funktionen und auf allen Hierarchie-Ebenen eingesetzt werden